Whistleblower-ordning

Mange virksomheder har etableret en indberetningsordning, en såkaldt whistleblower-ordning, for at sikre, at man kan indberette alvorlige ulovligheder, der er begået af en person i en ledende stilling. PostNord har nu også fået en whistleblower-ordning.

Ordningen er beregnet til indberetning af mistanke om, at ulovligheder er begået, godkendt eller bevidst ignoreret af personer i ledende stillinger eller nøglepersoner.

Med personer i ledende stillinger menes:

• Medlemmer af PostNords koncernbestyrelse
• Medlemmer af PostNords koncernledelse
• Person der rapporterer till et medlem af koncernledelsen
• Administrerende direktører i PostNord-koncernens datterselskaber

Med nøglepersoner menes medarbejdere, som har mulighed for at træffe selvstændige beslutninger, der er afgørende for virksomheden. Følgende er eksempler på handlinger, som kan indberettes via whistleblower-ordningen:

• Økonomiske ulovligheder, f.eks. bestikkelse, bedrageri og forfalskning
• Væsentlige sikkerhedsproblemer på arbejdspladsen
• Væsentlige overtrædelser af miljøregler og forurening af miljøet
• Alvorlige former for diskrimination og mobning

Indberetningsordningen kan anvendes af ansatte i PostNords nordiske virksomheder samt kunder, leverandører og andre interessenter med tilknytning til disse virksomheder og følger gældende love og regler i Danmark, Sverige, Norge og Finland.

Indberetningsordningen er tilgængelig via internetportalen https://postnord.whistleblowernetwork.net.

Du kan altid kontakte PostNords kundeservice angående andre typer fejl, reklamationer og overtrædelser.

Denne information blev oprindeligt udgivet på PostNords hjemmeside:
postnord.com/about-us/whistleblower-system