Mere end 100 års erfaring – og stadig nysgerrige!
Vær med til at skabe fremtiden. I dag står vi midt i en ekspansiv fase, og vi vil gerne have dig, som ønsker at bidrage, med på vores forandringsrejse.
En kultur præget af stærkt samarbejde
Vi tror på, at virksomhedskulturen er et resultat af vores handlinger – og vores kultur er varm, samarbejdsvillig og inkluderende.
Vi sætter pris på vores åbne kultur og den fleksibilitet, der følger med som f.eks. muligheden for at arbejde på distancen. Vi tror på, at det at vise tillid fremmer engagement, stolthed og arbejdsglæde både for den enkelte – og for os som virksomhed.
Vi tør tænke nyt, og når vi begår fejl, lærer vi af dem. Vores medarbejdere er vores største aktiv, og vi ved, at du også har brug for fritid for at kunne præstere og trives på jobbet. En god balance mellem arbejdsliv og privatliv er derfor en selvfølge.
)
At være Accountable, Brave og Committed guider os i alt, hvad vi gør
Hos os udøver alle lederskab, uanset om vi leder andre, os selv eller et projekt. Det er summen af alles bidrag, der definerer vores succes. Og det, der guider os i alt, hvad vi gør, er vores ABC-lederskab.
Vi er ansvarlige – vi tager ansvar for at lede os selv og for situationen generelt. Vi bidrager til konstant udvikling, med fokus på hinanden og på vores kunder.
Vi er modige – vi har integritet og stoler på hinanden. Vi udvikler konstant vores virksomhed ved at sætte spørgsmålstegn ved eksisterende standarder.
Vi er engagerede – vi skaber en inkluderende arbejdsplads med en varm virksomhedskultur og trivsel ved at lytte, sørge for udviklingsmuligheder og give feedback.
)
Ligestilling og inklusion fremmer innovation
Vi tror, at de bedste ideer opstår, når vi kombinerer flere forskellige perspektiver. Vi er overbeviste om, at mangfoldighed og inklusion er nøglefaktorer i forbindelse med innovation og nytænkning.
Det er grundlæggende, at alle medarbejdere skal have de samme muligheder og forpligtelser uanset køn, kønsidentitet, alder, etnicitet, seksuel orientering, religiøs overbevisning, handicap eller livssituation.
Vi er glade for det potentiale og de fordele, et inkluderende miljø giver.
Det er dine kompetencer, der tæller. Kompetencer er ikke kun dit CV, det er alt lige fra personlighed, problemløsningsevne og erfaring til viden, færdigheder, motivation og vilje.
)
Vi leder for at forandre
Engagerede og trygge ledere skaber forudsætningerne for, at medarbejderne kan vokse og udnytte deres fulde potentiale. Vi er stolte af de mange engagerede ledere, vi har i vores organisation, og har i mange år haft meget høje lederskabsindekser.
For os handler lederskab om at vise tillid, uddelegere og sætte kursen. Vi ønsker, at vores ledere skal være nærværende, give løbende feedback og glæde sig over sejre sammen med deres team.
Uanset om vi geografisk arbejder det samme sted eller på afstand af hinanden, skal en leder være nærværende og skabe mulighed for selvledelse ved at vise tillid og yde støtte. Sådan får vi medarbejderne – og vores virksomhed – til at vokse!
)
Vores syn på socialt ansvar og bæredygtighed
Vi arbejder på at reducere vores påvirkning af klimaet. I overensstemmelse med vores klimamål er vores CO2-aftryk faldet med mere end 50% det seneste årti. Det er vores mål at være helt fossilfri i 2030.
Ud over at reducere vores miljøpåvirkning arbejder vi løbende med bæredygtighed på flere forskellige områder.
Vi tager socialt ansvar. Vi støtter projekter inden for sport og kultur og ikke mindst organisationer, der bidrager til større inklusion og ligestilling.
Vi gør ansvarlige forretninger. Vi har nultolerance over for bestikkelse og andre former for korruption. Markedsføringsaktiviteter/repræsentation skal overholde vores adfærdskodeks, forretningspraksis og lovgivningen på de markeder, hvor vi driver virksomhed.
Vi arbejder for at skabe sikre og trygge arbejdsforhold. Vi stiller krav til og overvåger hele forsyningskæden i forhold til bl.a. sundhed og sikkerhed, miljø, arbejdstagerrettigheder, menneskerettigheder og antikorruption.
At lede virksomheden i en bæredygtig retning fremmer ikke kun vores egen konkurrenceevne, men også vores kunders.
)
Fordele hos PostNord Strålfors
Work-life balance
Hybrid arbejdsplads
Pension og sundhedsforsikring
Sundhedsaktiviteter
Sociale aktiviteter
Frokostordning
)
Mød vores medarbejdere
Vores medarbejdere gør hele forskellen. Lær vores kollegaer at kende og lær mere om, hvordan det er at arbejde i vores forskellige forretningsområder.
)
Ledige stillinger
Vi søger altid engagerede, pålidelige og motiverede medarbejdere med de rette kompetencer. Hvis du brænder for at skabe intelligente kommunikationsløsninger, vil vi gerne høre fra dig.
)
PostNord Strålfors investerer i unge talenter
PostNord Strålfors er på en digital transformationsrejse - og nøglen til succes er at have de rigtige kompetencer til at drive udviklingen fremad. Derfor har vi i år startet et Ungt Talent-program sammen med en ekstern partner, hvor vi henter nyuddannede IT-talenter til at følge os på vores rejse.