Medarbejderskabet
Med øgede kundekrav følger nye og udfordrende krav til organisation og medarbejdere. Strålfors arbejder systematisk for at udviklet medarbejderskabet, hvor man har tryghed i sig selv og drivkraften i viljen til aktivt at finde løsninger og udvikle nye måder at forholde sig på. Medarbejdernes indstilling, medarbejderskabet, bliver dermed Strålfors' vigtigste succesfaktor.
Medarbejderundersøgelser
Medarbejderundersøgelser gennemføres årligt for at belyse medarbejdernes oplevelser af deres arbejdsplads. varene giver et relevant og faktabaseret grundlag for at diskutere den nuværende situation, definere mål og gennemføre handlingsplaner. De ligger også til grund for sammenligninger mellem forskellige selskaber, fabrikker og lande, og viser andre forhold som f.eks. kvinders og mænds opfattelser af Strålfors som arbejdsplads.
Medarbejdersamtaler
Medarbejdersamtaler er et værktøj til at skabe øget kommunikation mellem medarbejdere og arbejdsleder. I medarbejdersamtalen skabes den dialog, som er nødvendig for sammen at definere og følge op på mål, som udvikler både Strålfors som virksomhed og medarbejderen som individ. Samtalens formål er også at sikre Strålfors' kompetencebehov på kort og langt sigt.
Mangfoldighed
Mangfoldighed betyder forskelligheder og er en konkurrencemulighed for Strålfors som international virksomhed. Det forudsætter forståelse for forskellige sprog og kulturer at være en aktiv aktør på den globale markedsplads. Ligestilling omfatter kvinders og mænds lige rettigheder, forpligtelser og muligheder.
Strålfors' ligestillingsplaner er udarbejdet per virksomhed og land. Det giver ansvarlige ledere et mere klart billede af afdelingens sammensætning og øget indsigt i disse spørgsmål. Kortlægning af løn sker ved hjælp af en international model for funktionsvurdering, som er gældende i hele Strålfors.
Sundhed og rehabilitering
Strålfors satser på aktiviteter for at fremme medarbejderne som "HELA" mennesker. HELA står for Helse, Engagement, Livsglæde og Attitude. Medarbejdere i hele Strålfors bliver opmuntret til en aktiv fritid, i Sverige ved hjælp af sundhedsbidrag. Med sundhedsprofiler bliver den enkelte gjort bevidst om, hvordan han eller hun aktivt kan påvirke sit helbred.
Lederskab og kompetenceudvikling
”Handlekraft kræver fokus, fokus kræver valg, og valg kræver også at vælge fra. Lederskabet er et af Strålfors' vigtigste værktøjer. Derfor er udvikling af lederskabet en af Strålfors' vigtigste vækstaktiviteter. Ledere i hele Strålfors deltager i den fælles uddannelse ”Tydligt ledarskap”. Hovedvægten er lagt på at skabe grundlæggende værdier som er ens for alle enheder og lande. Fælles uddannelse er også implementeret i bæredygtighed, sikkerhed og projektledelse. Miljøundervisning er udført for ledere, ansatte og sikkerhedsrepræsentanter. Ved Uddannelse skabes viden, indsigt og engagement.
Samfundsengagement
Via dialog med forskellige interessegrupper arbejder Strålfors målrettet med at bidrage til at forbedre de økonomiske, miljømæssige og sociale forhold i samfundet. Koncernen engagerer sig aktivt i samfundsforhold uden for den direkte forretning gennem forskellige samarbejdsprojekter, f.eks. en universitetsuddannelse i informationslogistik sammen med Ljungby kommune, øvrigt erhvervsliv og Växjö universitet. Studerende har lavet eksamensopgaver i Strålfors inden for vidt forskellige områder som logistik, brandbeskyttelse og informationsoverførsel. Strålfors støtter også SOS Børnebyerne, Børnefonden og Røde Kors.
For yderliger information er du velkommen til at kontake os.