Et centralt tema i samfundsdebatten er erhvervslivets samfunds- og miljøansvar, navnlig i relation til klimaspørgsmålet. Det er spørgsmål, som Strålfors har givet høj prioritet gennem lang tid. Ansvarligheden for en bæredygtig fremtid er ganske enkelt en del af vores forretning. Ikke fordi vi har været nødt til det, men fordi det både er forretningsmæssigt fornuftigt, og fordi det indgår i Strålfors' grundlæggende værdier.
Bæredygtig udvikling betaler sig
Strålfors er et godt eksempel på, at metodisk og langsigtet arbejde med bæredygtighed virkelig betaler sig. Ved at tilbyde sikre løsninger i den rette kvalitet har vi fået store og komplekse opgaver fra bl.a. medicinalbranchen, bilindustrien, spilleselskaber, banker, forsikrings- og teleselskaber. Vores evne til at finde løsninger – med fuld hensyntagen til bæredygtig udvikling – har givet Strålfors flere store kontrakter og gjort os til førende i Norden på flere områder. For at Strålfors skal kunne levere et positivt resultat, er det nødvendigt, at lønsomhedskrav bliver afvejet med en række andre krav, som med rette kan stilles til en ansvarsfuld virksomhed. Love, direktiver, standarder og kundekrav indgår i kravbilledet. Det, der startede med miljøansvar, er blevet udvidet til også at omfatte en bæredygtig udvikling, hvor der bliver taget hensyn til kommende generationer. Det ansvar tager Strålfors ved at integrere økonomiske, miljømæssige og sociale aspekter i det strategiske og operative arbejde med produktion og produkter.
Det bæredygtige arbejde – i hverdagen
Ansvaret for bæredygtighed er en fast bestanddel af det daglige arbejde. Med klare mål, vurderinger og procesbaseret virksomhedsstyring skabes forudsætninger for at sikre produkter med den rette kvalitet, tilfredse kunder, en bæredygtig udvikling, konkurrencekraft og lønsomhed. Arbejdet med bæredygtighed er vigtig for vores udvikling, og Strålfors arbejder dagligt med at forbedre sin markedsposition. At vi har udført et succesrigt miljøarbejde i et kvart århundrede – og gjort store fremskridt – er ikke noget, vi kan læne os op ad. Arbejdet med bæredygtig udvikling sker løbende. Vi ser et stigende engagement og stor tilslutning fra medarbejderne til at medvirke i arbejdet for en bæredygtig udvikling.
Adfærdskodeks og værdier
I 2008 blev Postens adfærdskodeks lanceret, baseret på internationale konventioner og aftaler inden for bæredygtighed. Vi ser vores nye adfærdskodeks som et glimrende værktøj til at sikre efterlevelsen af gode forretningsprincipper i alle vores enheder. Strålfors' grundlæggende værdier – omtanke, proaktivitet og pålidelighed – skaber værdifællesskab for vores medarbejdere over hele verden. Værdierne vejleder os i vores arbejde og vores beslutninger.
Arbejde for et bedre klima
I 2008 har vi taget klare skridt til at forebygge og reducere klimarelaterede resultater af vores aktiviteter med projektet ”Climate Impact Action Program”, som omfatter hele virksomheden. Der er defineret klare og ambitiøse mål. Et tidligt resultat af arbejdet er, at vores svenske selskab nu anvender vandbaseret elektricitet. Et andet eksempel er ”Environment Award”, som virksomheden i Storbritannien modtog ved BPIF Printing World Excellence Awards i 2008 for sit særdeles effektive program for at mindske miljøpåvirkningen. Endvidere har det målrettede arbejde med at optimere råvareforbruget og reducere papirspild i produktionen – med målinger ved maskinerne – givet positive resultater for miljøet og selskabet. Gennem Strålfors' samarbejde med Vägverket i projektet ”Forum för Hållbara transporter” (Forum for bæredygtige transporter) er der udviklet et værktøj for bæredygtige, effektive, miljøtilpassede og trafiksikre transportkøb. Vi arbejder i øjeblikket med at implementere dette. Dette er et udpluk af igangværende, miljøforbedrende resultater i Strålfors med fokus på optimalt råvareforbrug, reduceret energiforbrug, mindsket kemikalieforbrug og bæredygtige transporter.
Risikohåndtering
Med et resultatorienteret risikohåndteringsarbejde er kundernes krav til kontinuitet, tavshedspligt og sikker informationshåndtering blevet sikret. Vi har defineret en intern risikohåndteringsstandard, hvori vores ansvarlighed over for kunder, samfund, medarbejdere og miljø er integreret. Standarden bliver nu implementeret i alle vores selskaber. Der er udviklet et nyt måleinstrument sammen med Posten for systematisk at måle status og få faktuel information for løbende at forbedre vores risikohåndtering og sikre, at vores mål bliver opfyldt.
Rette kvalitet i rette tid
Den rette kvalitet sikres gennem en effektiv organisation, vores kompetente medarbejdere og kvalitetsfokus gennem hele værdikæden. ”Operational Excellence” er et samlingsbegreb for vores løbende forbedringsarbejde, som ved at fokusere på kundernes behov og medarbejdernes engagement sikrer rette kvalitet i rette tid.
Socialt ansvar
Den sociale ansvarlighed er vigtig i arbejdet med bæredygtig udvikling, både internt og eksternt. Vi tilstræber at skabe og bidrage til miljøer, som tiltaler ogudvikler medarbejderen – både i Strålfors og de steder, hvor selskabet har aktiviteter. Vi har satset betydelige ressourcer i form af tid, kræfter og penge på at uddanne
organisationen i spilleregler og adfærd. I 2008 er alle ledere i Sverige blevet uddannet i arbejdsmiljørelaterede spørgsmål. Vi engagerer os også i samfundsforhold uden for de direkte aktiviteter, eksempelvis en universitetsuddannelse i informationslogistik.
Dialog skaber forbedringer
Vores kunder og samarbejdspartnere har, gennem dialog og krav, bidraget til, at Strålfors er kommet så langt, som vi er, i arbejdet med en bæredygtig udvikling. Kundemøder og -revisioner åbner for dialog, som giver konstruktivt input til, hvordan vi kan forbedre os. En anden vigtig støtte i arbejdet er de mange interne revisioner, gennemgange og egenkontroller, som vores medarbejdere gennemfører. Erfaringer og viden bliver udvekslet internt gennem samarbejde, netværk og global benchmarking. Sammen med vores kunder og vores ejer, Posten, fortsætter vi arbejdet for en bæredygtig fremtid. Det betyder både spændende udfordringer og samtidig stolthed over de gode resultater, vi når sammen.
Malmö i Marts 2009
Per Samuelson
VD och koncernchef
Ann Katrine Hjelmberg
Miljö-, kvalitets- och säkerhetschef